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  • 亮度:250 cd/m2,點距:0.248mm



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  • 可視角度:178°(H),178°(V)



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  • 最高解析度:1920x1080 @60Hz



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  • 介面:VGA(D-Sub)/DVI/HDMI



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  • 總體訊號反應:5ms(GtoG)對比:100,000,000:1



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  • 可視範圍:54-85.5KHz/48-76Hz



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金管會不樂見「萬年獨董」,日前宣布連任逾3屆要強化揭露並說明。而近日因股東會董監事改選激烈而引發關注的大同公司,有市場派股東認為最暢銷產品,大同3名獨立董事候選人已是第3度提名,大呼「萬年董事會其獨董也萬年嗎?」質疑這樣如何能發揮監督功能?

大同市場派股東欣同公司19日表示,大同在5月11日董監事改選上,獨立董事部份提名人選為蘇鵬飛、劉宗德、吳啟銘。根據歷年董監事名單發現,蘇鵬飛自2011年初次擔任、劉宗德2012年初次選任、吳啟銘則是2013年初次選任,歷經2014年連任,至今該3名獨董已是第3次提名,讓人質疑公司派只由「自己人」組成萬年董事會,獨立董事也想萬年?

欣同公司指出,2011年通達案爆發,造成大同公司22餘億虧損,2016年,大同公司轉投資失利,慘損超過30億,雖然小股東強烈表達不滿,林家依舊故我,董事平均報酬,還被排名為國內企業前10高的公司。批評把公司當自家金庫,恣意妄為,強調負有專業監督責任的獨立董事功能,更顯重要。

但以前金管會副主委呂東英的例子來看,大同的獨立董事的「獨立性」讓小股東相當質疑,沒有信心。呂東英曾在2011年擔任大同公司獨立董事,林蔚山遭起訴調查,呂東英提出應撤換董事長一職的建議,但最後決議未通過,呂東英辭去職務。

欣同公司指出,大同5月11日就要召開改選,呼籲大同要拿出良心,不要再對小股東打壓、抹紅,甚至混淆媒體指小股東覬覦公司土地、賺錢子公司而來。小股東期望「萬年董事會」不應再有,也要打破「萬年獨董」,讓體制回歸公平公正。

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旺報【記者李侑珊╱綜合報導】

為爭取更多官方經費,大陸大學普遍呈現「重科研、輕教學」,長期以來為人所詬病;武漢大學有意破除這項高教歪風,並激勵教學認真的教師,近日耗資逾450萬元(人民幣,下同),約合台幣2250萬元,首度打造教學業績評選獎,全校超過150名老師獲獎,每人可獲3萬元獎金。

此為武漢大學首度公開評鑑教學績優教師,且評選方式於網路進行,「本科優秀教學業績獎評選網」在開通首日的點及量便破萬,7天內的點擊數更直接突破30萬大關。因考核過程公開透明,頗受校內師生好評。

基礎課鐘點費漲3成

武漢大學副校長周葉中表示,為敦促老師從事教學工作,該校已制定一系列的新政策,包含公共基礎課的鐘點費將調漲3成;指導學生參加科學競賽並獲獎的教師,可直接「破格」晉升職務,校方還將成立青年教師聯誼會,加強校內教師交流與分享教學經驗。至於優秀教師評選也將持續舉辦,未來計畫每年舉辦一次,估計每次評選不超過200人,每人定額頒發獎勵3萬元。

同樣為獎勵教師認真投入教學,四川大學則舉辦「教學卓越獎」,從2014年12月26日首辦活動迄今,已連續3年評選出績優教師,其中獲得特等獎的獎金最高,可獲得獎金100萬元,一等獎的獎金為50萬元,二等獎為30萬元,三等獎則為10萬元。

考核參考論文發表量

雖然川大將獎項定位在教學表現,但考核仍會參考教師職稱及論文發表量,評鑑過程備受爭議。今年川大的教學卓越獎在12日頒發,特等獎從缺,獲得一等獎的化學系教授宋航表示,青年學子進入大學就讀,都渴望學到知識,對老師的期望因此都很高;老師若有意提升教學品質,「書本外的東西也不能偏廢,科研和教學一個都不能放鬆」。

宋航致詞時也特別強調,他投稿並獲刊的國際學術論文超過60篇、發明專利有20多項、出版專著和教材高達24本,顯示研究工作的繁重,兼顧教學與研究工作,並非易事。

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